Küzdelem a munkahelyen a dohányzásról, Munkahely: legyen 100% dohányzásmentes terület
Dohányzás a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről.
Mit tehet a munkáltató, hogy elkerülhetők legyenek a súrlódások? Önnek ajánljuk!
Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Minden munkahelyen vannak olyan kollégák, akik naponta többször is, akár óránként tartanak cigiszünetet, miközben a nemdohányzó munkatársaik tovább dolgoznak.
A dohányzás hatása az egészségre A dohányzás kórélettani hatásai jól ismeretek, a dohányfüstben lévő nikotin, amellett, hogy az erek falát károsítja és idő előtti érelmeszesedést, szívinfarktust okozhat, függőséget kialakító droghatással is rendelkezik. A kátrány, illetve kémiai összetevői jelentős szerepet játszanak a tüdőrák, a gégerák s a hólyagrák kialakulásában.
Ez számos problémát vethet fel; sokaknak például szúrhatja a szemét, hogy dohányzó kollégái látszólag kevesebbet dolgoznak, de a cigarettafüst szaga sem elhanyagolható. A másik fél viszont érezheti, hogy olyan tevékenységért néznek rá rossz szemmel, ami egyértelműen magánügy.
Hogyan lehet kezelni ezt a kérdéskört, mit tehet a munkáltató?
Cikkünkben arra keressük a választ, hogy létezik-e küzdelem a munkahelyen a dohányzásról kompromisszum, amellyel a dohányzók jogai sem sérülnek, de a nemdohányzók sem érzik magukat hátrányos helyzetben.
A dohányzást nem tilthatják meg A Munka törvénykönyve szerint a dohányzás megtiltásához nincs joga a munkáltatónak, viszont van egy, a nemdohányzók védelméről szóló törvény, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére a munkáltató nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa a munkahelyet.
Ha ilyen tiltásra nem kerül sor, akkor köteles egy nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, ahol a dohányos kollégák a munkaszünetekben kijárhatnak.
A 3. nap dohányzás nélkül!
Kivételt jelentenek ez alól azok a munkahelyek, ahol nincs dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely, például azért, mert csak zárt légterű helyiségek vannak, vagy mert a törvény nyílt légtérben is tiltja a dohányzást — ilyenek a közoktatási és gyermekjóléti intézmények.
A munkaszünet mindenkinek ugyanannyi A főszabály szerint a 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc munkaközi szünet illeti meg a munkavállalót, 9 órát meghaladó esetben pedig 45 perc, ami mindenkire egyenlően vonatkozik, tehát a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak ennyi idő áll.
- Csoportos leszokás, a munkahelyen - Privátbankáfirstkryon.hu
- Dohányzás és szívbetegség Magyarországon - Magyar Nemzeti Szívalapítvány
- A dohányzásról való leszokás 10 legjobb módja
- Dohányzás a munkahelyen - Jogadó Blog
- A dohányzás fáj a fejemre
- Küzdelem a munkahelyen a dohányzásról. Dohányzás és szívbetegség
- Dohányzási kezelés angarskban
- A dohányzás fájhat a mellkasban
A legtöbb konflikus azonban abból adódik, hogy a dohányzó munkatársak sokkal többször járnak ki szünetre, maga a cigarettázás pedig egy időigényes folyamat, főleg, ha messze van a kijelölt dohányzóhely. Erre megoldás lehet, ha már az elején megállapodnak a munkáltatóval, hogy a munkaszünetet részletekben is kivehessék — az, hogy azt mivel töltik, az ő döntésük.
Dohányzás és szívbetegség Amit a dohányzásról, a leszokás előnyeiről és a szén-monoxidról tudni kell Közismert, hogy minden harmadik ember dohányzik Magyarországon. Évente 28 - 30 ezren halnak meg - egy kisvárosnyi ember - a dohányzás okozta valamilyen betegségen, an pedig passzív dohányoskéntazért mert kénytelenek mások füstjét belélegezni. Hogyan tudnánk ezeket az elképesztően rossz adatokat befolyásolni, javítani? Tény, hogy a dohányosok többsége már próbálkozott a leszokással.
A dohányzást szabályozhatja a munkáltató Hogy elkerülhetők legyenek a későbbi konfliktusok, a munkáltatónak érdemes már a munkaviszony elején tisztázni a dohányzással kapcsolatos szabályokat: például naponta hány alkalommal tarthat dohányszünetet a munkavállaló, és ez hány percet vehet igénybe.
Ha nincs ilyen szabályozás küzdelem a munkahelyen a dohányzásról munkahely házirendjében vagy a munkahelyi szabályzatban, akkor a dohányzó kollégákra ugyanaz vonatkozik, mint a nemdohányzókra. Nem különböztethetik meg hátrányosan Arra még fontos kitérni, hogy az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés minden formáját, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport bármely helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint mások.
Tiltható-e a munkahelyi dohányzás?
Emiatt tehát a dohányzók szankcionálása jogellenes lépés, így a munkáltató nem kötelezheti őket több munkára, nem vehet el tőlük szabadnapot, nem adhat nekik kevesebb fizetést a dohányzás miatt. A nemdohányzókat lehet jutalmazni Az azonban járható út lehet, hogy a nemdohányzó munkatársakat előnyben részesítse a munkáltató, például extra szabadnapot adhat nekik vagy kaphatnak több juttatást.
Japánban például van egy cég, ami 6 extra szabadnapot ad azoknak az alkalmazottaknak, akik nem dohányoznak, ez pedig a dohányosokat is motiválta arra, hogy leszokjanak.
Dohányzás a munkahelyen - Jogadó Blog Dohányzás a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. Mit tehet a munkáltató, hogy elkerülhetők legyenek a súrlódások? Önnek ajánljuk!
Okosabb dolog tehát a nemdohányzók jutalmazásamint a dohányzók büntetésehiszen ezzel őket is arra sarkallja a munkáltató, hogy éljenek egészségesebben.
Természetesen itthon is van erre példa, sokan csatlakoztak például a Kerékpárosbarát Munkahely mozgalomhoz, amellyel a biciklizésre ösztönzik a munkavállalókat, de a Bringázz a munkába!
- Megelőző orvostan és népegészségtan | Digitális Tankönyvtár
- Hogyan lehet leszokni a dohányzásról 16 Leszokni a dohányzásról szóló gyógyszer-értékelésekről Szerző: Dr.
- Ön ígérete, hogy leszokni a dohányzásról
